Movilización trabajadores por prestación de servicio transnacional

Actualizado: jun 22

La Ley 45/1999, de 29 de noviembre, estipula las directrices sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional, la misma es de aplicación a cualquier empresa extranjera que se encuentren establecida en un estado miembro de la Unión Europea o en un estado signatario del Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo.


Todas aquellas empresas que desplacen temporalmente a sus trabajadores a España en el marco de una prestación de servicios transnacional, entendiéndose como tal el proceso de movilización al territorio español, durante un periodo limitado de tiempo, que las empresas mencionadas anteriormente realizan en cualquiera de los siguientes supuestos:


  • Desplazamiento de un empleado por cuenta y bajo la dirección de su empresa en

ejecución de un contrato celebrado entre la misma y el destinatario de la prestación de servicios, que esté establecido o ejerza su actividad en España.

  • Desplazamiento de un trabajador a un centro de trabajo de la propia empresa o de otra empresa del grupo del que forme parte.

Los empresarios que movilicen sus empleados a España dentro de estos supuestos están obligados a mantener unas condiciones mínimas de trabajo y salario de estas personas.


Igualmente, el empresario que transfiera trabajadores a España está obligado a comunicar el desplazamiento, antes de su inicio y siempre que la duración de la movilización sea superior a 8 días, a la autoridad laboral española competente indicando la información siguiente:


  • Identificación de la empresa que desplaza el empleado.

  • Domicilio fiscal de dicha empresa y nº de identificación.

  • Datos personales y profesionales de los desplazados.

  • Identificación de la empresa donde los empleados desplazados prestarán sus servicios.

  • Fecha de inicio y duración prevista del traslado.

  • Determinación de la prestación de servicios que las personas movilizadas desarrollarán en España.

Respecto de esta obligación de comunicación comentar que el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, establece que se considera infracción muy grave la ausencia de comunicación de desplazamiento, así como la falsedad o la ocultación de los datos contenidos en la misma, pudiendo ser sancionable con multa:


  • En su grado mínimo: de 6.251 a 25.000 euros.

  • En su grado medio: de 25.001 a 100.005 euros.

  • En su grado máximo: de 100.006 a 187.515 euros.


Y tú, ¿estás comunicando la movilización de tus trabajadores?


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