Claves de un buen informe para justificar reducciones de plantilla

Actualizado: jun 23

Desde las ultimas reformas de la legislación laboral, el papel del perito cobra mayor importancia a la hora de justificar reducciones de plantilla y cambios sustanciales en las condiciones de trabajo.


El experto externo se convierte en imprescindible para la preparación de un informe técnico- económico, que acredite y constate la existencia de las causas, de diversa naturaleza, pero de carácter económico, técnico, organizativas o por necesidades de la producción, que justifiquen la adopción de determinadas medidas.

El Informe técnico se ha convertido, en un documento clave para demostrar, en diferentes instancias la existencia de circunstancias determinantes que obligan a la toma de decisiones que afectan a la relación laboral que une a trabajadores y empresarios.

  • En la negociación con los representantes de los trabajadores,

  • Ante las autoridades laborales,

  • En procedimientos judiciales y sus diversas instancias por acciones individuales o colectivas, en procedimientos de mediación o arbitraje

Precisamente la doble condición que deben avalar los expertos, facilitará que el informe técnico pueda a su vez, ser utilizado como dictamen pericial en el marco de los procedimientos judiciales.

Así el informe técnico tiene que aportar el sustento de las medidas a tomar. En este contexto un buen informe se distingue por:

  • Un buen análisis previo de las causas a alegar*

  • Su claridad de su línea de argumentación

  • Un equilibrio entre los argumentos empresariales y las causas jurídicamente aceptadas

  • Estrecha colaboración con los abogados laboralistas encargados del caso

  • Una base de análisis sólida, tanto de información interna de la empresa, como de información externa, p.e. sobre el mercado, tendencias y los competidores

  • Incluir todas las medidas (y cuantificar sus efectos), que la empresa ha tomado para evitar la situación

  • Prevenir los argumentos de la parte contraria

  • Finalmente dejar claro, que sin la adopción de las medidas, la supervivencia estaría en peligro

* Aunque en muchos casos existen causas económicas (“cuando de los resultados de la empresa se desprende una situación negativa”), a nivel de empresas filiales de multinacionales, estas solo se pueden alegar si la empresa matriz también se encuentra en la misma situación.

Es por todo ello que, a nuestro juicio, la intervención de un perito en este asunto, y mejor en las fases preliminares del proceso, supone una mayor garantía de éxito en la aprobación e implementación de las medidas de ajuste planteadas.

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